スモールビジネスはこうして採用しよう！

【No.1487】

 

こんにちは！

ファンにしてますか？

 

コアファンづくり

コンサルタントの山根知典です。

 

 

今日は朝から

木の家さんの朝礼に参加！

 

 

朝から気合を注入しました。

 

 

そして午前中に

事務所を使わせてもらって

事務処理タイム。

 

 

はかどりました！

 

 

モデルハウスの2階にある

社長の仕事部屋で

仕事をさせていただいていると

 

 

何やら下の階から

若い声が聞こえます。

 

 

スーツを着なれていない

大学生の青年が

話を聞きに来られてました。

 

 

業績が好調な木の家さんでは

今の人数では仕事が回らなくなりつつあり

人の採用が必要な状況です。

 

 

採用といえば

ハローワークとかがメインだとは

思いますが

 

 

私の個人的な意見では

そういった通常の入り口からの

採用じゃない方がいいなって

思っておりました。

 

 

理由は

木の家は魅力がありすぎる企業なので

縁を大事にして欲しいなという想いがあって。

 

 

実際

今いらっしゃる社員さんは

みんな縁があって働かれている人ばかりです。

 

 

縁がある人を採用する

っていうだけではこれまでの

普通の中小企業と同じです。

 

 

だから縁があることに加えて

木の家の理念や行動指針に

共感してくれるっていうのが必要です。

 

 

今日の来ていた大学生は

社長の自宅の近くのコンビニで

バイトしてた青年で

 

 

いつもお客様に「行ってらっしゃい」とか

「お疲れ様です」とか

気遣いと声かけをしていて

 

 

ちょっとずつ会話をするように

なってたみたいなんですよね。

 

 

そしてある時に

「就活とかしてるの？」みたいな会話から

一度興味あったら話聞きに事務所においでよ

となって来社が実現したようでした。

 

 

社員さんそれぞれも

コンビニ利用時に面識があったみたい。

 

 

縁がありますよね。

 

 

そして今日1時間半くらい

喋っていたのかな。

 

 

声がずっと聞こえてたんですが

理念や行動指針や地域貢献や

どんな想いで仕事をしているか

 

 

どんなメンバーがいて

成長のために日々何をしているかなど

熱く語ってたみたいでした。

 

 

そのうち部長も参戦して

いつも学生フェスで話すような

赤裸々な話が聞こえてきました。
（さすがに今日は涙はないはず）

 

 

えらい盛り上がってるなと

思ってましたが

後で学生から来たメッセージには

 

 

 

 

 

とあったみたいです。

 

 

そりゃファンになるわぁ。

 

 

スモールビジネスは

これができると思うんですよね。

 

 

正解かどうかはわかんないですけど

「縁」を大事にして

「想い」が共感してもらえたら

後で絶対に正解にしていけます。

 

 

条件とかに反応する人が集まるとかじゃなくて

「縁」と「想い」で発展していく。

 

 

もちろん条件で働ける会社は必要だから

それはそういう会社

特に大きめの会社でマッチングしてもらったら

いいと思います。

 

 

ファンになってもらってから

入社してもらう。

 

 

その方が定着すると思います。

 

 

大変なことがあっても

みんなで乗り越えていきますからね。

（大変なことは、、、ある）

 

 

私自身も

そうやって組織を発展させていきたいと

木の家さんから学ばさせていただきました！

 

 

【今日の学び】

 

 

 

 

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