兵庫・広島のコアファン
ビジネスモデル構築コンサルタント

狂気につながるエネルギーの源泉

理念

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【No.1951】

 

こんにちは!

狂気じみてますか?

 

コアファンづくり

コンサルタント山根知典です。

 

 

今週は月曜から金曜まで

出張でしたね。

 

 

今西宮に帰ってきましたが

夕方から大阪の予定があるので

帰ったら爆睡できそうな予感です。

 

 

なんか

今週はいろいろありましたね。

 

 

たくさんの人に会いましたし

琵琶湖にも行ったし

個別相談もしたし

セミナーもしたし

目が血走ったやつと飲んだし

メガネかけた人と飲んだし。

 

 

そういえば新たな事業の話も出てきて

早速それを進めていますが

よく考えたらまだ1週間も

経ってなかったわけですね。

 

 

苦手な事務所理系の仕事も

ガッツリ貯めているので

今こそ「狂気」を使わないと

いけないですね。

 

 

物事を一気に進めるときは

「あえて」バランスを取らないことが

大切ですからね。

 

「バランス」と「狂気」のタイミング

 

「狂気」でステージをあげて

「バランス」で定着させる。

 

 

このブログ記事は昨年末に

書いているみたいですが

 

 

もう・・・

半年経ってるやないか・・・

 

 

思ったほど

狂えてなかったな。

 

 

ということで

今こそが「狂気」を発揮して

一気に状況を変えていくタイミングです。

 

 

一気に変えていくためには

爆発的なエネルギーが必要なんですが

 

 

そういえば昨日

印象的なことがありました。

 

 

バスセンターのフードコートで

人生の大先輩の個別相談を

してたんですが

 

 

今のビジネスモデルを

確認していく中で

あるサービスのターゲットについて

聞いていたんですよね。

 

 

そのターゲットを聞いた時

それまで聞いていた話の感じから

少し違和感があったので

 

 

本当にその人たちが

助けたい相手なんですか?

 

 

って聞いてみたら

 

 

違う・・・

 

 

って言われて

涙を流し始められたんですよね。

 

 

すごいエネルギーを感じて

私も思わず泣いてしまいました。

 

 

あ、あれですよ。

 

 

質問して

詰めて泣かしてしまったという

話じゃないですよ。

 

 

質問によって

本当に助けたいある特定の人に

気づいてしまったから泣かれたんですよ。

 

 

そして

そのことについて話されたんですが

あまりに大きなエネルギーだったので

私の中の何かが反応して涙が出た感じです。

 

 

こんな風に

自分の内側から湧き上がるエネルギーって

かなり大きいもので

 

 

そのエネルギーをもとに

行動すると

 

 

ある意味狂気じみた

行動量がこなせるというイメージです。

 

 

人にやらされることとは

まったく違うエネルギーの大きさです。

 

 

そんなエネルギーに触れて

応援したいなと感じましたね。

 

 

私のターゲットとしては

少しご年配にはなりますが。

 

 

それでも

私はこういう案件こそ

狂気が発揮できそうですからね。

 

 

ということで

今月は狂気に溢れる1ヶ月にして

やりたいことやるべきことを

進めていく1ヶ月にしていきます!

 

 

あ、ちなみに

バスセンターのフードコートが

おじさん2人が泣いていたので

 

 

隣に座っていた

一人でランチしていた女性は

逃げるように席を立ってましたね。

 

 

怖かっただろうな 笑

 

 

【今日の学び】

 

狂ってますか?

 

 

 

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コアファンづくりコンサルタント山根知典さんのブログです。最近の記事は「自己開示力は武器になる」です。
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コアファンづくり
コンサルタント

                               
名前山根 知典
住まい兵庫県

Profile

兵庫県西宮市在住。
恩人の多い広島と関西でスモールビジネスのコアファンづくりのお手伝いをしています。

スモールビジネスはコアファンに支えられています。
新規を取り続けるだけでファンを作れないビジネスはこれからの時代をやっていくことはできません。 スモールビジネスは客数が必要ないビジネスモデルがそもそも必要です。

私自身も、何もない時から私の可能性を信じてくれた人達によって救われてきました。 コアファンに報いること、恩返しする仕事こそ、何よりも楽しく幸せに成功できる道だと確信しています。

社長にファンがつくのは当たり前かもしれませんが、まずは従業員さんに会社の1番のファンになっていただき、会社のファン、従業員さんのファンを生み出す仕組みを一緒に作っていきます!

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