ほめると承認と感謝と尊敬の話

【No.3175】

 

こんにちは！

尊敬してますか？

 

コアファンづくり

コンサルタントの山根知典です。

 

 

今日は土曜ということで

早朝から2つ続けて勉強会を開催。

 

 

えぇ

眠いですとも。

 

 

そんな2つ目の勉強会の中で

ある経営者さんと

ほめるとか承認とかについて

深ぼっていたんですよね。

 

 

というのも

今週参加してきた研修で

ほめると承認の話が出てたんです。

 

 

似てるような言葉ですが

意味合いは少し違いますからね。

 

 

例で出てたのが

従業員が社長に

「頭いいっすね」って言うと

 

 

ほめてるかもしれませんが

ものすごく失礼ですよね。

 

 

お客様の奥様に対して

「奥さん、可愛いっすね」って言ったら

ちょっとやばいですもんね。

 

 

ほめると言うのは

上から評価している意味合いが

入ってしまうんです。

 

 

評価するべき立場にない人が

評価をするから失礼に感じるわけです。

 

 

それに対して

承認とは「そのまま受け止めること」であり

 

 

その中の存在承認というのは

存在そのものを認めていることであり

「ここにいていいんだ」と

相手に感じさせることですよね。

 

 

なので承認とは

相手のエネルギーを上げること

なんです。

 

 

その話をしたら

今日のお話した経営者さんは

子育てにおける

 

 

ほめると感謝の違いを

話してくださいました。

 

 

子どもがやったことに対して

えらいねすごいねじゃなくて

ありがとうって伝えるってこと。

 

 

感謝って

承認の一部なんだと思います。

 

 

いてれくることへの感謝

やってくれたことへの感謝

 

 

感謝を伝えるって

いいですよね。

 

 

そんな話をしていたら

そこから尊敬の話になりました。

 

 

尊敬はできるできないって話ではなくて

誰に対しても尊敬をすることはできる。

 

 

嫌いな人に対しても

尊敬ってできるじゃないですか。

 

 

ということは

する側の問題です。

 

 

尊敬する部分を見つける力が

あるかないか。

 

 

そう考えると

面白いですよね。

 

 

尊敬って大事ですね。

 

 

嫌いだけど

尊敬はしてるって

なんかギリプラスな感じが

あるじゃないですか。

 

 

嫌われてても

尊敬される人間になれると

まだ救われるんじゃないか。

 

 

そんなことを考えた

土曜の朝でした。

 

 

【今日の学び】

 

 

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