
【No.2718】
こんにちは!
鈍感ですか?
コアファンづくり
コンサルタントの山根知典です。
昨日は広島から
車で帰ってから深夜まで
ずっとZOOMが続きましたが
その中に
2時間30分くらいの
トレーニングもあったんですよね。
所属している
経営者コミュニティでは
半年ごとにリーダーが変わります。
次の期のリーダーを
指名していくんですが
そのために
コミュニティの課題や
リーダーシップについて
考えるというトレーニングです。
そのトレーニングでは
ブレイクアウトルームに分かれて
ディスカッションする時間が
かなりあるんですが
その中でこんな
議題があったんですよね。
どんな資質がある人が
リーダーに向いているか?
これをそれぞれが
自分の意見を言って
ディスカッションしてました。
私はこの手の質問をされると
だいたい答えているものがあって
それは
旗を立てること
です。
チームを導くために
ビジョンを掲げる力が
大事だと考えています。
ただ
昨日は所属している
約70名の組織を運営する
リーダーということだったので
先に頭に浮かんだ
キーワードで言うと
精神的なタフさ
かなと思いました。
ちょっとかっこよく
表現しちゃいましたが
もっとストレートに
表現すると
鈍感さ
これがあった方が
いいなと思うわけです。
少しくらい鈍感な方が
ブレないと思いますからね。
本当はブレていいんですよ。
元に戻るのが
圧倒的に早ければ
ブレてないのと一緒ですから。
ただ
そもそもがブレにくい方が
よりいいですよね。
メンタル状況を
ケアしないといけなくなると
周りが大変ですからね。
前向きで
多少鈍感でブレにくく
ブレた場合もすぐに元に戻る
こういった資質があると
あとは助けてもらえるものです。
こういうディスカッションは
面白くて
他の人の意見を聞くことで
新しい視点を得ることができます。
他の人で
こんな意見もありました。
人に頼れること。
私は前期に
リーダーをさせて
いただいてましたが
人に頼れるということは
まだまだだったので
改めて今回他の人の意見を聞いて
そこって大事だなと確認できました。
そういう意味でも
いい機会になりましたね。
私はそこそこ
鈍感さはあるので
人に頼れることを
強化していこうと思いましたね。
リーダーのポジションにいなくても
リーダーシップはいつでも発揮できるので
人に頼って頑張っていきます!
【今日の学び】
もっと鈍感にいこうぜ!
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