学びの力と比例してるもの

【No.2507】

 

こんにちは！

学んでますか？

 

コアファンづくり

コンサルタントの山根知典です。

 

 

昨日は介護事業所で

リーダー研修をしてきたんですが

私自身も学びの深い時間になりました。

 

 

いつもZOOMで

研修しているんですが

リアルで研修ということで

ゲームを実施したんですよね。

 

 

皆さん

すごく積極的に参加していただき

いろいろな気づきを得られていて

 

 

その気づきのシェアを聞いて

私自身もたくさん気づきがありました。

 

 

同じことを体験しても

そこから学べることって

本当に人それぞれじゃないですか。

（深さも含め）

 

 

昨日は研修の後に

懇親会でもお話を聞く機会があり

学びの力に関することで

少しわかったことがありました。

 

 

学びの力は

何と比例しているのか。

 

 

それはズバリ

目的と比例してますね。

 

 

例えばですが

会社に言われて

イヤイヤ研修に参加するパターンも

あるっちゃあるじゃないですか。

 

 

会社に言われてってパターンだと

それや何かを学ぼうって力は

働きづらいと思うんです。

 

 

だけど逆に

本当に会社を良くしようとして

自分自身の視座を上げたいって

 

 

そんな目的で参加されると

何か実践できるものはないかと

学びとる力が高まりまくると思うんですよね。

 

 

本当にそんな感じなんです。

 

 

お酒の席でも

自分がどう成長したら

会社に貢献できるかとか

 

 

社長の助けに

なれるかって話を

すごく熱くされていました。

 

 

しかも

みんなが。

 

 

そんな意識で

参加されてたら

 

 

そりゃいろんな気づきを

得られますよ。

 

 

ちなみに

研修の中身も

めちゃいいんですが

 

 

それ以上に

気づきの力によって

参加者も一緒に研修が

作られていってる感覚ですね。

 

 

では

なぜそんなに

みんなの目的意識が高いのか。

 

 

ここの研修は

これから一緒に事業展開していく

2社に対しての合同研修なんですが

 

 

そこの2つの経営者さんが

シンプルに尊敬されているからでしょうね。

 

 

視座も高いし

尊敬されていて

 

 

学びの機会が

提供されていることに対しても

すごく感謝されていました。

 

 

そりゃ参加の姿勢が

すごいわけですね。

 

 

私たちも

何かを学ぶ機会には

どんな目的を持っているかで

学びとれる力は変わっていきます。

 

 

このことを

頭に入れておくと

 

 

自分の学びの力も

まだまだ上げていけそうですね。

 

 

私もお客さんのところの懇親会で

経営者さん2人が運転のため

お酒を飲んでいないのに

 

 

自分がお酒を飲むと

仕事を忘れてしまうということを

学べたいい機会になりました。

 

 

いつもか。

 

 

 

【今日の学び】

 

 

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