「目的」が幸福感をもたらす

【No.2368】

 

こんにちは！

目的ありますか？

 

コアファンづくり

コンサルタントの山根知典です。

 

 

今日は午前中に

海外赴任しているお客さんと

ZOOMしていたんですが

 

 

チーム運営の課題から

リーダーシップの話に

なったんですよね。

 

 

その時に思い出した話が

ありました。

 

 

思い出したのは

大学の卒業生に向けた

スピーチの話。

 

 

有名なものでは

アップルのスティーブ・ジョブズの

スピーチが一番知られていますよね。

 

 

Connecting the dotsの

いろんな経験をして

それを繋いで新しいものを

作っていくという話と

 

 

Stay hungry,

stay foolish

 

 

ハングリーなままでいろ

愚かなままでいろ

 

 

いつまでも

青くさいままでいろよって

ことなんでしょうね。

 

 

今日思い出したのは

別の卒業式のスピーチで

Facebookを作り上げた

マークザッカーバーグのものです。

 

 

そのスピーチの

1番のメッセージは

「目的」に関するものでした。

 

 

人生において

目的を見つけることって

大事なことですよね。

 

 

その上で

ザッカーバーグは

こう言っています。

 

 

自分の人生の目的を

見つけるだけじゃ不十分です

 

 

と。

 

 

誰もが目的意識を持っている世界を

つくり出すことが大事なんだと

言ってるんですよね。

 

 

リーダーシップの話に

戻りますと

 

 

人に目的意識を持ってもらったり

人に目的を与えられることが

 

 

これからのリーダーには

求められていくのではないでしょうか。

 

 

目的は人に幸福感をもたらすと

言われています。

 

 

自分が何かの一部である感覚や

何かのためにやっている感覚が

幸福感につながっているんでしょうね。

 

 

そういう意味でも

目的を持ってもらうことは

大切であり

 

 

リーダーとの関わりの中で

その部分ができていくと

チームの中で起きる問題は

少し減少するんじゃないでしょうか。

 

 

人に目的を持ってもらうことは

難しいじゃないかと

そんな話も出ましたが

 

 

実はそんなに

難しいことじゃないと思っていて

 

 

リーダー自身が

大きな目的を持っていることとか

 

 

大きな目的を持っている

他の人の事例を知ることもだし

 

 

そのチームが置かれている

背景やストーリーを

知ることだけでも

 

 

目的を持つきっかけに

なるんじゃないかなと思います。

 

 

人に目的を持ってもらうことを

もっと意識して

人と関わっていこうと思いました。

 

 

【今日の学び】

 

 

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